名士達“書友匯”又有大動作?

每年的4月23日是聯合國教科文組織確立的“世界讀書日”，致力于向全世界推廣閱讀、出版和對知識產權的保護。每年的這一天，世界100多個國家都會舉辦各種各樣的慶祝和圖書宣傳活動。

在名士達“書友匯”的倡導下，公司把每年的4月23日也確定為名士達“讀書日”。通過設定這個有特殊意義的日子并結合一系列活動號召大家愛讀書，多讀書，讀好書!

“書友匯”是由公司文化部組織成立，旨在通過創建閱讀平臺和激勵機制，讓員工養成閱讀習慣并通過讀書不斷提高綜合素質的組織機構，也是公司創建學習型組織的一項重要工作。

“書友匯”活動通過公司統一指定書目，成員利用業余時間自學的形式開展。要求學員限時完成讀書任務，定期上交讀后感并在社群中分享交流學習心得，每期活動會評出閱讀優秀個人并頒發獎勵。所指定書目以管理和營銷類為主，哲學等其他讀物為輔，經典書籍和工具型書刊相結合。

活動開展以來，已推薦閱讀了《定位》《活法》《執行力是訓練出來的》《卓有成效的管理者》《玩轉新營銷》等諸多實用書籍，形成了濃郁的閱讀和學習氛圍。書友們在讀書和交流中不斷擴展視野，提升認知，并在工作中得到了很好的實踐和應用。如通過對《定位》的學習，讓大家深刻理解到名士達公司精準定位家具漆以及“打造家具業生態圈”的初衷，而《活法》的閱讀使大家更加懂得了名士達宣言“工作為本，奮斗第一”的真正內涵等等，收到了實實在在的提升效果。

建設學習型組織是企業形成核心競爭力的重要戰略。一直以來，名士達公司除了組織“書友匯”等活動讓員工利用碎片化時間讀書學習外，也高度重視通過組織內部及外部培訓助力員工和客戶的成長。

企業內部培訓采用“學分制”，由內部講師和漆谷研究院組織進行。每位員工每年須參加不低于本部門規定的學時數，并對培訓效果給予考核。通過持續的內部培訓，使員工職業技能不斷得以強化，能夠更出色的完成任務，整體提升了工作效率。

企業外部培訓則體現在不同階段與不同的外部培訓機構合作。先后有北京大學培訓團隊、德國浩富易中公司以及中木聯研習社等組織與名士達公司戰略合作，量身打造定制課程，為員工和企業賦能。通過與專業的培訓機構合作，借力外部更豐富的教學資源，企業和員工能夠保持前沿的思考，更好的面對市場的各種變化，在公司團隊打造和科學化管理中發揮了重大作用。

“消除貧困，改善環境”是名士達公司的企業使命。消除貧困不僅要讓員工和客戶在物質上富裕，更要讓大家在精神上富足，也是名士達公司打造學習型組織的重要意義!

建設學習型組織是名士達公司常抓不懈的重要工作，還將進一步向上下游客戶不斷深化和擴展，讓大家共同參與，共同進步!