齊心筑牢防火墻壁 攜手共創安全企業 ———名士達消防日正式成立

安全是企業發展的基石，名士達公司自成立以來，“家與安全”的企業文化始終貫穿于生產生活中。不僅將消防安全的"四個能力"建設作為重中之重強抓落實，公司還將普法教育與普及消防安全知識相結合，在日常的生產生活中各生產基地及分公司相繼開展了形式多樣的消防安全宣傳教育活動，不僅增強了全體員工的安全責任意識和參與意識，也提高了對消防器材操作使用能力和突發情況的預防和處理能力。一系列舉措確保了公司多年來安全生產平穩有序，公司多次被評為安全生產先進單位。

每年的11月9日，是我國的“消防宣傳日”，全國自上而下集中開展內容廣泛、形式多樣的消防安全宣傳活動，提高了全民消防安全意識，推動了消防工作社會化的進程。名士達公司積極響應國家消防日活動，認真落實國家安全生產標準要求，相繼組織了形式多樣的消防安全知識普及等活動。

 

為進一步加強公司消防安全管理工作，強化普及安全知識，建立消防安全管理培訓的長效機制，公司現將每月的9號定為公司消防日。在消防日當天，各生產基地和分公司將聯動組織消防安全知識培訓、消防演習、消防器械操作演練、消防知識競賽、消防“四個能力”應知應會考試、觀看消防安全事故警示教育片等不同形式的宣傳教育活動。

一、消防安全意識要長“9”。安全意識不容放松，必須時刻緊繃安全意識這根弦。這里的“9”代表要長久。公司每月的消防日并不是單純的喊口號、走過場。而是通過長久不懈的提醒和約束，將消防安全意識鐫刻到腦海中來指導各項生產生活活動。

二、安全隱患排查要常“9”。海恩法則告訴我們，每一起嚴重事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。這里的“9”代表糾，尤其在夏季高溫干燥的天氣下，安全隱患糾查更應高度重視。公司各分廠單獨成立了安全隱患糾察整治小組，糾查任務細化到具體人員，形成層層負責、人人有責、齊抓共管，共保安全的工作局面。

 

三、提升防火能力要研“9”。公司為化工企業，屬于火災易發高危行業，除了消防安全四個能力做到應知應會之外，公司不斷加大防火設備投入，鼓勵員工在日常生產生活中發現火災安全隱患點。這里的“9”代表究，意為共同研究討論，集眾人之智，用科學的方法將安全隱患發生率降到最低。

四、突發情況演習要會“9”。公司在組織消防安全演習中，不僅僅針對消防安全器材的操作進行詳細的培訓，還針對突發情況發生后，人員的自救、求救、逃生等救援方法也進行了專業的指導。這里的“9”代表救，遇到突發情況后，會利用所學的方式方法及時進行自救和互救。

 

企業消防安全工作事關發展、穩定的大局。公司消防日的成立，更是為了加強和創新消防安全管理，落實責任，強化預防，整治隱患，夯實基礎，進一步提升突發情況的應急救援能力，確保人人樹立消防意識，不斷提高企業消防安全水平，為企業健康平穩發展和員工人身安全保障打下了堅實的基礎。